Offre d'emploi

Description du poste

Sous l’autorité de la directrice de la culture (en charge des enseignements artistiques, des musiques actuelles et des cinémas) de la communauté d’agglomération, le/la directeur·rice aura pour missions de/d’ :

• Élaborer, en responsabilité et en lien avec l’équipe salariée, les partenaires et le territoire, un projet artistique et culturel ainsi que sa stratégie de développement ;
• Garantir sa mise en œuvre en cohérence avec le schéma culturel de l’agglomération Grand Paris Sud, avec les attentes du label SMAC et en complémentarité avec les équipements musiques actuelles constituant le réseau d’acteurs essonniens et régionaux ;
• Assurer une programmation artistique de l’équipement ;
• Prendre en compte dans la mise en œuvre du projet une attention au territoire et aux populations – notamment la jeunesse – dans le respect des droits culturels ;
• Assurer la direction générale de l’équipement (gestion financière et des ressources humaines notamment) ;
• Piloter, animer et coordonner l’équipe participant à la réalisation du projet artistique et culturel ;
• Développer les relations partenariales et coopératives avec les autres acteurs culturels de l’agglomération, du département et de la région ; placer le Plan dans une logique de réseaux à l’échelle locale, départementale, régionale et nationale.

Description du profil recherché

• Poste de catégorie A, par voie statutaire ou contractuelle ;
• Professionnel·le confirmé·e du secteur des musiques actuelles doté·e d’une expérience significative de direction d’un équipement culturel similaire avec de l’encadrement d’équipe ;
• Grande disponibilité liée à la fonction (soirs et week-end).
• CONNAISSANCES :
  • Des enjeux liés au secteur des musiques actuelles et de l’ensemble du champ esthétique des musiques actuelles ;
  • Des réseaux institutionnels et des réseaux d’acteurs des musiques actuelles dont les réseaux de diffusion et de production ;
  • Des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, et en particulier des enjeux propres au cahier des missions et des charges du label « Scènes de musiques actuelles-SMAC » ;
  • Du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs regroupements (EPCI) ;
  • Des règles de sécurité d’un ERP.
• SAVOIR-FAIRE :
  • Capacité confirmée en management d’équipes et en gestion des ressources humaines ;
  • Maîtrise des fonctions budgétaires et de gestion d’un équipement de spectacle vivant et des dispositifs de financement ;
  • Maîtrise de la gestion des partenariats ;
  • Très bonnes capacités rédactionnelles et orales.
• SAVOIR-ÊTRE :
  • Leadership, capacité à insuffler une dynamique positive et à fédérer autour d’un projet ;
  • Qualités relationnelles, écoute, adaptation et pédagogie face à des interlocuteur·rices varié·es ;
  • Capacité à travailler en réseau partenarial, sens du travail en équipe et du service public ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Discrétion et loyauté.

Modalités

Les candidat·es sont invité·es à déposer leur dossier, au plus tard le le 1er décembre 2023, comprenant :

• Une lettre de motivation ;
• Un CV détaillé accompagné de tous les documents d’information sur les réalisations et activités antérieures ;
• Une courte note d’intention (une page recto maximum) sur les grands axes du projet artistique et culturel que le/la candidat·e entend mettre en œuvre s’iel est retenu·e ;

Un comité de recrutement constitué par les partenaires publics sélectionnera une liste de candidat·es auxquel·les il sera demandé de fournir un projet détaillé. Une note d’orientation et de présentation de la structure sera disponible sur demande.
Après audition des candidats par le comité de recrutement, la nomination est prévue pour une prise de fonction au plus tard le 1er juillet 2024.
Le Plan est subventionné par le Département de l’Essonne, la Région Ile-de-France, la Drac Ile-de-France.
Les candidatures sont à adresser sur le jobboard de Sportcarriere à l’attention de Monsieur le Président de l’agglomération Grand Paris Sud.