Offre d'emploi

Description du poste

La direction de Château Éphémère travaille sous l’autorité du conseil d’administration de l’association Vanderlab.
Elle a pour mission la coordination générale de l’établissement, d’impulser des stratégies et des dynamiques de projets à l’image d’un lieu innovant aux multiples activités, s’appuyant autant sur des projets d’art contemporain que des projets musiques actuelles, sur des actions collaboratives d’intérêt général autant que commerciales et privatives.

La nouvelle direction devra :

– Inscrire le projet du Château Éphémère dans son territoire en tissant et consolidant les actions partenariales, à l’échelle locale, départementale, régionale, nationale et internationale, dans une dynamique de réseaux et de coopérations afin de favoriser le rayonnement de l’établissement,
– Veiller à la cohérence globale de ce projet, superviser et fixer les priorités de réalisation et de développement,
– Représenter la structure dans les instances institutionnelles et dans certains réseaux professionnels,
– Être garante du dialogue régulier et de qualité avec l’ensemble des partenaires et parties prenantes du projet,
– S’assurer de la diversité des publics et de l’accessibilité des propositions, pour favoriser la participation du plus grand nombre à la vie culturelle,
– Agir en faveur de l’égal accès des femmes et des hommes aux moyens de production et de programmation, et lutter contre les VHSS,
– Garantir la bonne gestion organisationnelle, humaine et financière de la structure et de l’équipement, dans une logique de qualité du service rendu et d’optimisation des ressources,
– Élaborer la stratégie budgétaire et s’assurer de son exécution dans le respect des objectifs posés,
– Assumer la responsabilité de chef.fe d’établissement à travers la gestion de l’équipement en lien avec le propriétaire du bâtiment,
– Développer de nouvelles ressources (autofinancement comme aides publiques et privées) nécessaires à l’évolution du projet,
– Renforcer, animer, encadrer et fédérer l’équipe salariée et bénévole en veillant à une bonne coordination entre les pôles d’activités et au respect du dialogue social,
– Animer les espaces de la gouvernance en étroite collaboration avec le Conseil d’administration, et veiller au bon fonctionnement associatif,
– Favoriser l’éco responsabilité et, de manière plus générale, intégrer les enjeux de la transition écologique et sociétale dans le projet.

Description du profil recherché

PROFIL ATTENDU : QUALITÉS & APTITUDES

– Capacités de conception, d’analyse, de synthèse et de prise de recul,
– Curiosité, rigueur, réactivité, autonomie et sens de l’initiative,
– Grande capacité d’action et de mobilisation, goût pour l’opérationnel,
– Leadership, dynamisme, force de proposition, autonomie,
– Capacités d’animation et de pédagogie,
– Sens de la diplomatie,
– Sens du collectif, de l’entraide, de la solidarité,
– Créativité et goût de l’innovation, adaptation et agilité,
– Sens du travail en équipe, capacité à construire et à faire partager un projet au sein de la structure et dans des cadres de coopérations,
– Savoir négocier, prendre des décisions et gérer des situations d’urgence avec sang-froid,
– Capacité à mobiliser et à défendre un projet,
– Écoute et aisance relationnelle, ouverture d’esprit.

COMPÉTENCES

– Expérience significative dans des fonctions de direction ou de gestion d’équipement ou de projet artistique et culturel, et/ou de tiers-lieux,
– Expérience probante d’accompagnement et de management d’équipes et de gestion des richesses humaines,
– Bonne connaissance des politiques publiques de la Culture, et notamment des enjeux propres au tiers-lieux, des fonctionnements des partenaires publics et institutionnels et maitrise des enjeux territoriaux qui y sont associés, à l’échelle locale, départementale, régionale, nationale et internationale
– Intérêt affirmé pour la co-construction de projets territoriaux et les dynamiques participatives
– Maitrise du fonctionnement associatif,
– Compétences en gestion budgétaire,
– Maitrise du droit du travail et de la CCNEAC,
– Maitrise de la réglementation des ERP et des moyens de prévention pour la sécurité des publics,
– Maitrise de la réglementation débits de boissons et hygiène alimentaire,
– Très bonnes capacités rédactionnelles,
– Connaissances en matière de logistique, technique, sécurité des biens et des personnes,
– Permis B,
– Maitrise de l’informatique,
– Bon niveau d’anglais (capacité, professionnelle),
– Niveau d’étude souhaité : Master II dans le domaine culturel.

Modalités

POSTE ET RÉMUNÉRATION

– CDI de droit commun à temps plein
– Rémunération Groupe 1 de la CCNEAC (Convention collective des entreprises artistiques et culturelles).
– Travail en semaine et ponctuellement en soirée et week-end
– Prise de poste, à partir d’octobre 2023, période d’essai réglementaire,
– Mutuelle complémentaire base prise en charge à 100%,
– Ordinateur portable professionnel,

Date de prise de fonction
1er octobre 2023

Date limite de candidature
12/08/2023

Rémunération envisagée
3370,87 euros brut / CAdre – Groupe 1 – selon expérience

Lieu
Carrières-sous-Poissy (78)
Adresse postale du recruteur
ASSOCIATION VANDERLAB
2, chemin des Grandes Terres
78955 Carrières-sous-Poissy

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