Offre d'emploi

Description du poste

Le RIF est le réseau des musiques actuelles en Île-de-France. L’association fédère 180 structures franciliennes ayant une action dans le champ de la musique (salles de concerts, festivals, studios de répétition et enregistrement, écoles de musique et structures d’accompagnement, collectifs d’artistes, producteurs indépendants, médias…) Le réseau a pour objet de fédérer et développer toute initiative d’intérêt général en matière de musiques actuelles sur l’ensemble du territoire francilien, de favoriser la coopération et la mutualisation entre ses adhérents et de renforcer la prise en compte de la diversité de ces initiatives dans les politiques publiques. Porté par une organisation articulant local et régional, le RIF agit à toutes les échelles du territoire francilien, au plus près des musicien·nes, des acteurs et actrices des projets musicaux, des collectivités… Cela se traduit notamment par des postes de salariés conjuguant une mission d’animation territoriale et une mission thématique régionale.

Sous l’autorité de la co-direction du RIF, le·la salarié·e a pour mission la coordination des actions sur le champ des transitions et transformations collectives ainsi que l’animation des dynamiques entre adhérents du réseau sur le territoire des Yvelines. Le poste s’inscrit dans une équipe 10 salarié·es permanent·es et au sein d’un pôle intitulé « prévention réduction des risques et actions culturelles ». Dans ses missions, le·la salarié·e travaille régulièrement en collaboration avec les salarié·es des autres pôles, les structures adhérentes et les partenaires institutionnels et professionnels.
Intégré·e dans les dynamiques collectives du RIF, il·elle participe aux réflexions transversales et à la mise en œuvre du projet associatif ainsi qu’aux réflexions stratégiques de développement sur sa thématique et à l’évaluation des actions.

MISSIONS

ACCOMPAGNEMENT AUX TRANSITIONS / TRANSFORMATIONS COLLECTIVES – environ 70 % du temps de travail
Coordonner les travaux du réseau en matière de responsabilité sociétale des organisations (RSO) – l’équilibre de ces thématiques pouvant évoluer selon les saisons.
Coordonner et animer les réflexions et actions du RIF autour des enjeux liés à l’inclusivité

• Coordonner et animer les réflexions et actions de sensibilisation du réseau en matière d’égalité des genres et de lutte contre les discriminations
  • Animation des groupes de travail et temps d’échanges sur ces thématiques
  • Élaboration et coordination de projets spécifiques au réseau sur ces thématiques : élaboration des objectifs à atteindre, choix et conception des actions et de leurs modalités d’évaluation, mise en œuvre opérationnelle et budgétaire en lien avec la codirection, élaboration des bilans
  • Appui aux démarches des adhérents
  • Accompagnement de l’équipe salariée dans le montage de projets inclusifs
  • Veille, recherche de partenaires et financements, partage de ressources
  • Contribution aux travaux collectifs menés par d’autres acteurs et organisations du secteur sur l’ensemble de ces thématiques et représenter le réseau dans ces espaces et auprès des partenaires publics
• Coordonner les actions de prévention des VHSS à destination des adhérents
  • Organisation de formations et rencontres professionnelles
  • Accompagnement des adhérents, veille et partage de ressources
• Coordonner et animer les réflexions et actions de sensibilisation du réseau en matière de santé des artistes et des professionnel·les du secteur musical, et d’enjeux autour des handicaps et de l’accessibilité des lieux culturels
  • Animation des groupes de travail et temps d’échanges sur cette thématique
  • Animation d’un réseau de compétences, coordination de formations pour les acteurs
  • Élaboration et coordination de projets spécifiques au réseau sur ces thématiques : élaboration des objectifs à atteindre, choix et conception des actions et de leurs modalités d’évaluation, mise en œuvre opérationnelle et budgétaire en lien avec la co-direction
  • Organisation et animation de temps dédiés à la santé des artistes et des professionnelꞏles
  • Veille, recherche de partenaires et financements, partage de ressources, accompagnement des adhérents sur cette thématique

Coordonner et animer les réflexions et actions du RIF autour des enjeux liés à l’écologie

• Animation des groupes de travail et temps d’échanges sur cette thématique
• Élaboration et coordination de projets spécifiques au réseau sur la thématique : élaboration des objectifs à atteindre, choix et conception des actions et de leurs modalités d’évaluation, mise en œuvre opérationnelle et budgétaire en lien avec la codirection, élaboration des bilans
• Suivi d’un projet de recherche en partenariat avec Sorbonne Université
• Appui aux démarches des adhérents
• Accompagnement de l’équipe salariée dans le montage de projets responsables
• Veille, recherche de partenaires et financements, partage de ressources
• Contribution aux travaux collectifs menés par d’autres acteurs et organisations du secteur sur l’ensemble de ces thématiques et représenter le réseau dans ces espaces et auprès des partenaires publics

Coordonner la recherche et l’expérimentation du réseau autour des outils solidaires

• Contribution à des recherches prospectives sur de nouveaux sujets / outils à travailler
• Coordination de l’expérimentation en matière d’outils coopératifs sur les modèles socio-économiques (billetterie solidaire, foncière culturelle…) et représenter le réseau dans les différents espaces de concertation sur ces thématiques

Œuvrer à la formalisation et à l’engagement du réseau dans une démarche de progrès et de respect des droits culturels

• Sensibilisation des adhérents et des artistes au cadre des droits culturels

REFERENT·E DEPARTEMENTAL DES YVELINES – environ 20% de temps de travail

• Orientation des structures adhérentes du département pour toute demande concernant les missions régionales du RIF
• Veille sur les initiatives musiques actuelles du département et les rencontrer
• Accueil des nouveaux adhérents du territoire
• Animations de réunions dédiées aux adhérents du territoire
• Coordination de coopérations locales entre adhérents en binôme avec un·e collègue
• Lien auprès des partenaires institutionnels et professionnels au niveau territorial, en lien avec la co-direction et les administrateur·ices représentant·es du territoire
• Veille sur les politiques publiques mises en place sur le département

CONTRIBUTION A LA VIE ASSOCIATIVE – environ 10% de temps de travail

En lien avec l’ensemble de l’équipe :

• Contribution à l’animation et à la logistique de la vie de l’équipe
• Participation à l’organisation et à l’animation des événements fédérateurs du réseau (Journées Info Musicien·nes, DEBRIEF…)
• Participation à l’organisation et à l’animation des temps forts de la vie associative (AG, CA…)
• Contribution aux réflexions sur les questions sociétales (santé, écologie, égalité, droits culturels…) et défendre les valeurs du projet associatif (intérêt général, ESS…)
• Contribution à la réflexion sur le projet associatif en lien avec l’ensemble de l’équipe salariée et la gouvernance du RIF

Description du profil recherché

Intérêts, connaissances

• Goût pour les musiques actuelles
• Sensibilité aux questions sociétales (égalité des genres, lutte contre les discriminations, écologie…)
• Sensibilité au travail en réseau

Capacités, qualités

• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Appétence pour le travail en équipe (communication, partage des outils…)
• Qualités rédactionnelles

Autres
Nombreux déplacements en région Île-de-France – permis B et véhicule souhaité.

Modalités

• Date de prise de fonction : février 2026
• Rémunération : 2 390 € bruts mensuels (groupe 4 de la CCNEAC)
• Lieu : temps de travail partagé entre le siège du RIF (Maison des réseaux artistiques et culturels – Paris 19) et en itinérance dans les Yvelines et en Île-de-France selon les nécessités de l’activité
• Tickets restaurant, 75% pass navigo et forfait mobilité
• 6 semaines de congés payés
• Congé hormonal
• Possibilité de télétravail régulier

La personne recrutée pourra être accompagnée en interne pour prendre en main la partie « animation de réseau » de la fiche de poste (animation de réunions et groupes de travail, conception de temps de sensibilisation, etc.). Des formations pourront être proposées.

CANDIDATER

Envoi d’un CV et d’une lettre de motivation avant le 01/11/2026.
Les candidat·es retenu·es à l’issu de l’étude des CV et LM se verront proposer un entretien la semaine du 16 novembre.

→ POSTULER