Offre d'emploi

Description du poste

Créée en 1962, la MJC – Maison pour Tous / La K’Bane à Boukan est une association loi 1901 à but non lucratif, inscrivant son action dans le domaine de l’Éducation Populaire. Son but est d’apporter à chacun un épanouissement personnel et la culture pour tous·tes. La maison est ouverte sans discrimination en respectant le pluralisme des idées et le principe de laïcité.

La MJC / La K’Bane à Boukan, œuvre chaque jour auprès d’un public intergénérationnel afin d’ouvrir ses actions au plus grand nombre.

La MJC / La K’Bane à Boukan est subventionnée et soutenue par la Ville de La Celle Saint-Cloud. A ce titre, une convention d’objectifs, renouvelée tous les deux ans, lie la MJC à la Ville. Elle est affiliée aux MJC en Ile de France – Fédération Régionale, elle-même affiliée à la Confédération des MJC de France et se réfère à la déclaration de principes de la Confédération des MJC de France. Elle est également affiliée au RIF (Réseau des musiques actuelles en Ile de France). Elle est gérée par son Conseil d’administration élu par l’Assemblée générale.

Elle dispose de l’agrément jeunesse et de la licence d’entrepreneur de spectacles.
En plus de la Ville, la MJC / La K’Bane à Boukan travaille avec de nombreux partenaires associatifs et institutionnels sur le territoire de La Celle Saint-Cloud, du département des Yvelines et de la région Ile de France. Elle conçoit et/ou participe à des projets inscrits dans une démarche participative engagée.

Le projet de la MJC s’articule autour de 3 axes :

• Les activités de pratiques artistiques et culturelles avec plus de 35 activités, couvrant la musique, le théâtre, la danse, les arts plastiques, les langues, le bien-être, la photo…
• La diffusion culturelle avec une programmation culturelle annuelle diversifiée de la salle de spectacle « La K’Bane à Boukan » et de la Rotonde faisant appel à des artistes professionnel·les régionaux et nationaux, en émergence et des amateurs.
• L’action culturelle permet à la MJC / La K’Bane à Boukan de rayonner sur l’ensemble du bassin territorial en concevant des projets rassemblant les partenaires éducatifs locaux, des groupes de jeunes, des artistes et des compagnies.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et par délégation, le Directeur / la Directrice a vocation à animer avec l’équipe permanente, le Conseil d’administration, les intervenant·es et les bénévoles la mise en œuvre du projet culturel et associatif sur le territoire ainsi qu’à développer des actions visant à pérenniser la dynamique culturelle territoriale, en partenariat avec les acteurs locaux et dans le respect des textes en vigueur.

Dans le cadre de ces responsabilités, le Directeur / la Directrice est notamment en charge de :

• La gestion administrative et financière de l’association : par délégation du CA, il/elle est responsable du suivi financier de la structure. Il/elle appréhende la stratégie et élabore le budget dans le cadre de la politique générale arrêtée par le CA. Il/elle constitue et suit les dossiers de financement. Il/elle tient un tableau de bord de gestion et un plan de trésorerie si nécessaire. Il/elle est en capacité de fournir au Conseil d’administration les renseignements nécessaires concernant les possibilités financières des projets. Il/elle s’assure que la comptabilité est tenue selon les recommandations du plan comptable et met en œuvre les moyens de réalisation des documents de clôture des comptes et les moyens de contrôle.
• La gestion des ressources humaines : par délégation du CA, le Directeur / la Directrice a la fonction de chef du personnel. Il/elle est dans ce cadre, chargé de l’élaboration du plan de formation afin de promouvoir et gérer les potentialités existantes des salarié·es et du suivi des instances de représentation du personnel. L’équipe salariée est constituée de 6 salarié·es permanent·es dont le Directeur / la Directrice et de 23 intervenant·es d’activités.
• La mise en œuvre et l’animation du nouveau projet culturel et associatif pour les 5 années à venir ainsi que de la mise en œuvre des objectifs établis dans la convention qui lie la Ville et la MJC.
• L’organisation de la coordination des activités, de la programmation et de l’action culturelle.
• L’animation de la vie statutaire, le soutien à la préparation des réunions d’instance avec le Bureau et la participation aux instances en qualité de conseiller/conseillère technique. Dans ce cadre le Directeur / la
  Directrice sera chargé de la réalisation du rapport d’activités et d’accompagner le Bureau dans l’écriture des rapports statutaires.
• La gestion d’un bâtiment principal (appartenant à la Ville), en lien avec les services municipaux. le Directeur / la Directrice a la fonction de chef d’établissement et responsable ERP du bâtiment.
• La gestion des diverses démarches administratives (déclarations, demandes de subventions, élaboration des bilans de projets et dossiers d’évaluation des projets et postes aidés, …).
• La gestion des relations partenariales et institutionnelles : services municipaux, associations, écoles, collèges, lycées, entreprises et avec les élus.es.
• La représentation de l’image de la MJC à l’externe et à l’interne.

Description du profil recherché

COMPÉTENCES ATTENDUES

• Conduite de projets, développement d’activités et de services dans un environnement multipartenarial
• Management participatif et collaboratif
• Maîtrise des techniques et outils de gestion financière (analyse et prospective)
• Maîtrise de la recherche de financement et du développement des partenariats
• Bonne connaissance du droit du travail dans le domaine associatif et de la Convention Collective Nationale ECLAT (ex-animation)
• Capacité à fédérer une équipe composée de salariés et de bénévoles
• Expertise dans le fonctionnement de la vie associative
• Bonne connaissance des enjeux et des acteurs locaux (institutionnels, associatifs)
• Rapidité de compréhension, de réaction et d’agilité face à des situations difficiles.
• Aisance avec l’outil informatique

SAVOIR ÊTRE

• Fortes capacités relationnelles d’intégration et d’adaptation
• Être à l’écoute, savoir s’adapter aux interlocuteurs internes et externes
• Fortes capacités d’analyse et de compréhension des enjeux politiques, sociaux, territoriaux et sociétaux
• Aptitude à la communication écrite
• Leadership et aptitude à l’animation d’équipes professionnelles et bénévoles
• Sens des responsabilités et des priorités

Modalités

Poste : CDI à temps plein (3 mois de période d’essai éventuellement renouvelable une fois) sous l’autorité directe de la Présidente de la MJC

• Formation : de niveau 7 souhaité. (diplôme de management des entreprises culturelles, DESJEPS) et expérience réussie et/ou appétence en lien avec les champs de l’action culturelle, le développement local et l’éducation populaire.
• Permis B
• Statut et salaire brut : Groupe G (statut cadre) de la Convention Collective de l’Animation (ECLAT) ;
• Reconstitution de carrière conformément à la Convention ECLAT (ex-animation) ; Complément selon profil et expérience
• Horaires : variables, travail en soirée et le week-end
• Basé : à La Celle Saint-Cloud avec des déplacements ponctuels sur la Région
• Prise de poste : Septembre 2021

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
MJC / La K’Bane à Boukan
Mme Laurence Letique, Présidente
70 bis, avenue des Etangs – 78170 La Celle Saint-Cloud
Ou par mail à : accueil@mjclcsc.fr
Date limite de dépôt des candidatures : Lundi 07 Juin 2021